Co jsou silné stránky?

Silné stránky neboli hovorově řečeno vzorce chování, které udávají naši jedinečnost, známe od nepaměti. Odlišují nás od ostatních a nemusí to být jen talent na sporty nebo hudební sluch. Někdo je přirozeně dobrý v rozjíždění nových projektů, jinému je blízká komunikace a propojování lidí, další může mít silný cit pro empatii nebo se snadněji než ostatní učí nové postupy. Jsou s nimi spojené činnosti, nad kterými často ani nemusíme přemýšlet, jdou nám a děláme je s nadšením.

Každý z nás je v něčem silný, ne vždy ale tyto své schopnosti dokážeme správně využít. Z vlastní praxe známe mnoho případů, kdy si lidé nejsou svými přednostmi jistí, případně znají jen některé ze silných stránek a ty ostatní opomíjejí nebo o nich vůbec neví.

Problémem navíc bývá i to, že svůj talent často vnímáme jako samozřejmost a spíše než abychom ho dále rozvíjeli, věnujeme neúměrné množství energie k zlepšování toho, co nám nejde. Není ale efektivnější pracovat na tom, v čem jsme přirozeně silní?

Přesně v tom vám dokážeme v Ikigai pomoct:

  • jasně popíšeme všechny vaše dominantní vzorce chování, 
  • ukážeme, jak daný talent zvládat, abyste to tzv. nepřepálili, a přetvořit ho na opravdovou silnou stránku
  • a nasměrujeme vás tak, abyste mohli své přednosti efektivně rozvíjet. 

Když totiž dobře známe a rozvíjíme své silné stránky, dokážeme se rychleji posouvat a celkově růst. V osobním i profesním životě.

Poznání vzorců chování a rozvoj silných stránek zvyšuje sebevědomí a pomáhá k rychlejšímu osobnímu růstu. Lidé jsou více motivovaní, chtějí se dále zlepšovat, pociťují vyšší angažovanost a to vše samozřejmě vede k rostoucí produktivitě (spolu)práce.

Jasně to dokazují např. výsledky výzkumu společnosti Gallup na 1 milionu pracovníků z téměř 50 tisíc týmů po celém světě. Poznání silných stránek vedlo mimo jiné k tomu, že:

Zaměstnanci jsou ve své práci 6× více angažovaní
Kolegové vzájemně znají a dokáží využít svůj talent
Profit firem vzrostl v průměru o 29,4 %
Výrazně klesla míra vyhoření a pracovního stresu
Odchodovost pracovníků se snížila o 72 %

34 talentů podle Cliftona

Silné stránky tak, jak je dnes známe a využíváme, stojí na dlouhodobém intenzivním výzkumu amerického psychologa Donalda Cliftona. Vše přitom začalo jednoduchou otázkou: 

„Co se stane, když se začneme ptát, co je v lidech dobré, místo toho, abychom pořád opravovali, co je špatné?“ 

Profesora Cliftona mj. zarazilo, že všechny knihy, které na téma lidského vývoje našel, se tehdy zabývaly tím, co je s lidmi špatně a ne naopak. Rozhodl se proto, že svou práci zaměří přesně tímto směrem — na zkoumání a posilování toho, v čem jsme dobří a co nám jde. Věřil tomu, že když budou lidé dělat to, co je zajímá a mají rádi, lze vytvořit lepší společnost.

Později, pod značkou organizace Gallup, vyvinul Don Clifton test silných stránek zvaný StrengthsFinder, nyní CliftonStrengths (také tzv. Gallupův test), díky kterému dnes dokážeme přesně identifikovat a popsat vrozená nadání. 

Clifton v rámci testu pojmenoval 34 témat vzorců chování (rozdělených do čtyř kategorií), které jsou u každého člověka v unikátní kombinaci. Těžko byste u někoho dalšího našli úplnou shodu. Dodnes tímto testem mimochodem prošlo téměř 30 milionů lidí z celého světa — jednotlivci i celé firmy.

Realizační

Lidé, u kterých jsou dominantní realizační témata a ví, jak věci uskutečnit.
Achiever
Arranger
Belief
Consistency
Deliberative
Discipline
Focus
Responsibility
Restorative

Ovliňovací

Lidé, u kterých jsou dominantní ovlivňovací témata, umí převzít kontrolu, promluvit a ujistit se, aby byl tým vyslyšen.
Activator
Command
Communication
Competition
Maximizer
Self-assurance
Significance
Woo

Vztahové

Lidé, u kterých jsou dominantní vztahová témata, mají schopnost budovat pevné vztahy, které drží tým pohromadě. Díky nim je tým silnější jako celek.
Adaptability
Conectedness
Developer
Empathy
Harmony
Includer
Individualization
Positivity
Relator

Strategické

Lidé, u kterých jsou dominantní strategická témata, pomáhají týmům zvažovat, co by se mohlo stát. Pohlcují a analyzují informace, které mohou poskytnout lepší rozhodnutí.
Analytical
Context
Futuristic
Ideation
Input
Intellection
Learner
Strategic

Jak test silných stránek probíhá?

Test silných stránek probíhá online a obsahuje celkem 177 otázek, kde vždy vybíráte z dvojic tvrzení to, které vás nejlépe vystihuje. Ideálně ho tedy můžete vyplnit doma u svého počítače. Vyplnění zpravidla zabere 30-60 minut. 

V závěru se vám obratem zobrazí výsledky a dle vašeho výběru buď TOP5 dominantních témat vzorců chování (hovorově silných stránek), nebo srovnání všech 34 témat. Spolu s tím získáte základní sadu doporučení pro každé téma..

Po testu se s vámi spojíme a domluvíme se na termínu schůzky, kde vám náš konzultant pomůže jednotlivá témata lépe uchopit a popsat. Dozvíte se, jak vypadá zvládnutá i nezvládnutá forma, a jakým způsobem s nimi pracovat, aby to pro váš život bylo přínosné. Ukážeme vám, jak můžete svůj talent využívat nejen pro sebe, ale také ve vztahu k vašemu okolí; v čem jste výjimeční a kdy se raději nechat zastoupit.

Pojďte se rozvíjet s Ikigai

Osobnostní rozvoj

Chci lépe poznat své silné stránky a umět je správně využít v osobním i profesním životě.
Zjistit více

FIREMNÍ ROZVOJ

Máme zájem o rozvoj firemní kultury. Chceme nakopnout růst našeho týmu.
Zjistit více

VÝCVIK KONZULTANTŮ

Chci se stát konzultantem silných stránek, pomáhat ostatním rozvíjet jejich talent.
Zjistit více
Pomáháme v rozvoji jednotlivcům,
menším týmům i velkým organizacím
Telefon: +420 608 638 157Email: klara.kawulokova@ikigai.cz

ikigai.cz s.r.o.
Sokola Tůmy 106/6
737 01 Český Těšín
IČ: 07650876
DIČ: CZ07650876

closefacebook-squarelinkedin-squarebarsangle-upangle-downyoutube-playinstagramhomeapartmentheartuseruserscartchart-barsrocketsort-amount-asc linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram